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人力资源管理杂志
人力资源管理杂志
业务类型:杂志征订
主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际ISSN:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
创刊时间:2006年
出刊周期:月刊
期刊开本:16开
复合影响因子:0.216
综合影响因子:0.076
编辑部电话:010-51489902
人力资源管理杂志简介
《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

《人力资源管理》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

《人力资源管理》的官方网址:www.rlzygl.com。地址:北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室。

人力资源管理杂志影响力/权威度/获得荣誉
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  • MARC数据
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  • 上海图书馆馆藏
人力资源管理杂志栏目设置
高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理
人力资源管理杂志范例
  • 投稿作者:李春伶 点击次:44医院内部沟通机制建设分析
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期一、医院内部沟通的现状和存在问题1.医院管理的精细化导致沟通链条过长,信息流失。医院管理内部,沟通主要是存在于上级与下级的纵向沟通和同级不同部门之间的横向沟通。由于分工的精细,使得各种部门的存在罗列过多,沟通链条过长,越是基层的工作人员越是与领导决策层沟通困难,一是表现在决策层与执行层的互相不理解;二是表现在不同部门之间由于本位主义思想导致的内部管理冲突,造成观……
  • 投稿作者:曾译乐 点击次:24矿山开采工伤风险防范
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期一、非煤地采矿山企业工伤风险防范对策1.管理措施(1)加强现场管理。地下矿山现场管理是安全管理的关键。每天、每班须有管理人员下井巡查,及时发现和排除隐患;要盯紧薄弱环节,彻底消除安全“死角”。另外,加强作业区建设,把安全生产有关法律法规、方针政策以及各项技术措施细化落实到班组。严格遵守循环作业制度,严禁超员生产。交接班时,严禁两班人员在现场交叉作业。对在用设备定……
  • 投稿作者:汤丽敏 点击次:20新型农事训练课程体系的构建
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期一、现有教学质量反馈体系的局限教学质量反馈体系是监控教学手段和教学效果的一个重要环节,主要以课后问卷评价为主要判断依据。但是现有的教学质量反馈体系对于新型农事训练课程有较大的不适用性。1.评价指标统一,缺乏公正性传统评价模式不管是什么专业,不管是理论课程还是实验课程均使用同一个课堂教学质量评价表。而且在制定评价表时,又不能全面考虑各种类型课程的特殊性,导致评价指……
  • 投稿作者:余洁 点击次:16地质单位人力资源管理研究
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期一、地质单位人力资源管理激励机制中存在的问题1.不合理的薪酬分配制度。地质部门的薪酬分配制度往往带有很强的固化性,不能灵活统筹单位工作人员的业务能力和实际贡献,在合理性和公平性上有很大的进步空间。晋升制度和考核制度的不合理,以及相应法律法规政策的不够完善,共同造成了地质单位薪酬分配制度的弹性缺失,没有在工作者之间拉开分配的层次和梯度,影响了员工的工作积极性和工作……
  • 投稿作者:渠天鑫 点击次:41薪酬考核体系优化设计研究
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期一、现代人力资源管理的药方局总部薪酬考核体系有诸多弊病,但突出问题有三:一是薪酬结构不合理,二是岗位工资设定不科学,三是绩效考核未有效发挥作用。这些问题最终影响到局总部管理工作上,导致职能部门能力未充分发挥,管理职能弱化,基层单位意见较大;员工收入水平主要受个人资历决定,干多干少一个样,考核流于形式,干好干坏一个样,工作积极性不高,遇事习惯于推诿拖延,形成了不良……
  • 投稿作者:唐祖伟 点击次:43医院人才流失现状分析
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期一、原因分析结合人才流失的特征,通过问卷调查、电话回访、查阅辞职报告等方式分析人才流失的原因主要有社会因素、医院管理因素、个人因素三个方面。1.社会因素(1)人才的流动性越来越大。在市场经济条件下,医院之间发展不平衡,卫生人才选择的机会和渠道较以往大大增加,这就为医疗人员提供了充分展示自己才能和参与外部竞争的环境和条件。(2)人才争夺战越来越激烈。医院都认识到人……
  • 投稿作者:陈雪琼 点击次:25医院人文医学服务的探讨
    摘要:《人力资源管理杂志》2015年第二期1.提高医务人员对人文服务重要性的认识第一,倡导阅读经典。医院组织医务人员学习《医德修养》、《中华传统医德思想导读》、《春暖杏林——医德医风名言录》、《医乃仁术:古今中外医德故事》等书籍,如《春暖杏林:医德医风名言录》结合当前医疗卫生工作,收集整理了古今中外名家大师关于医德医风的名言,供广大医疗卫生工作者阅读。重温经典,学习先贤,引导广大医务工作者树立正确的职业……
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